ライフワークバランスを保つ雇用とバーチャルオフィス

日本企業の多くは、メンバーシップ雇用型を取り入れる企業が多いため、勤務地や労働時間に制限がなく、長時間労働や転勤などによるストレスが問題となっています。今回は、ライフワークバランスを保つ雇用とバーチャルオフィスの取り入れ方についてお伝えします。

欧州のジョブ型雇用で変わる働き方

日本では、メンバーシップ雇用型と呼ばれる雇用形態が主流となっていました。
入社時の契約は、職務や勤務地を制限せず、仕事の中で能力を向上させる傾向にあり、社員は企業に従順であるべきといった意識で働くため、長時間労働や転勤と言った内容にも対応しなければならないのです。そのため、大手であってもブラックな働き方を強要される傾向にもあるため、現代の日本の働き方の問題として取り上げられることも多くあります。

そこで、従業員のライフワークバランスを保つためには、職務、勤務地、労働時間などを明確に定めてあげた方が働きやすくもなり、欧州の働き方であるジョブ型雇用に注目が集まっています。

デジタル化が押し進むグローバル社会で企業が求めている人材とは、高い専門的な知識やスキルを備え意欲ある社員を望んでいるため、仕事に適材適所の人材を充てるジョブ型雇用が利益にもつながりやすい傾向にあると考えられているのです。

自身の仕事を全うすることになる社員にとっては、明確なゴールが見えている仕事を熟すことにより結果を生み出しやすくもなります。しかし、手を抜けば経営者としては人材として使えないと判断し解雇することもいとわないシビアな経営も可能となり、無駄な人件費を削減することもできるのです。

ジョブ型雇用を後押しするバーチャルオフィス

ウィズ・コロナ時代になり、会社によっては在宅勤務を普及させる傾向にもあるため、一人ひとりの成果を求められるようにもなります。

労働時間の使い方を個人に任せることにもなるため、時間によって賃金を支払うのではなく、成果型の報酬制度を取り入れることでキャリアを切り開いていくのも自身の能力アップを図ることが必要となるため、モチベーション維持にも繋がることでしょう。

また、自分に自信が付くことで、企業にとってはメリットではありますが、個人としてのキャリア意識が高まれば、優秀な人材が退職してしまうデメリットも考えられます。しかし、優秀な人材が起業するケースが増えることは、日本の経済の発展にも繋がるため、ジョブ型雇用がこれからの日本の働き方の主流になると言われています。

そして、個人事業主が増えることやテレワーク主体の在宅勤務の割合が増加する企業は増えることも予測されているので、オフィスをわざわざ賃貸し続ける必要性もなくなるため、コスト削減のためにバーチャルオフィスサービスを利用して、運営する企業も増えていくことも十分に考えられるのです。

まとめ

日本人は働きすぎと世界から言われることもあるように、長時間労働や休日出勤が当たり前の様な風潮があります。しかし、それでは生産性を欠いてしまうため、欧州の働き方であるジョブ型雇用に注目が集まっています。高い生産性やライフワークバランスを保つためにも、多様性に長けた人材に成長する必要があるのです。

そしてキャリアアップを考え独立して起業する方は、ビジネスチャンスを拡大するために、バーチャルオフィスやコワーキングスペースといった環境を使用しながらビジネスを成功に繋げられるようなサービスを利用することもおすすめします。